（文/人力資源部 蔣瑜）
——2019年春節(jié)后培訓總動員
為更好的激發(fā)宏基人的愛國熱情，增強國防觀念和組織紀律性，養(yǎng)成良好的工作和生活作風，同時深刻感受和理解公司文化和制度，從而全面提升綜合管理能力、團隊凝聚力和工作執(zhí)行力，公司特在2019年2月17日-19日組織了為期3天的全員培訓。
公司技術(shù)人員參訓
隨著混凝土行業(yè)的智能化、規(guī)范化、體系化和集成化的發(fā)展，生態(tài)混凝土的發(fā)展趨勢逐漸清晰，對混凝土的技術(shù)改善和研發(fā)提出了更高要求，為實現(xiàn)企業(yè)和產(chǎn)品的可持續(xù)發(fā)展，2019年2月17日-18日，公司特邀請高校教師、博士生導師、行業(yè)專家和攪拌設(shè)備工程師圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢和新技術(shù)展示，產(chǎn)品的應用和質(zhì)量控制，以及攪拌設(shè)備的結(jié)構(gòu)和使用維護等方面對技術(shù)人員進行了培訓。現(xiàn)場，參加培訓的同事們認真聽講，詳細記錄，并在課間對講解內(nèi)容和日常工作出現(xiàn)的疑難問題進行了積極討論。會后大家紛紛表示受益匪淺，既提高了技能，又拓展了視野，為進一步做好后續(xù)技術(shù)工作奠定了堅實基礎(chǔ)。
新生代人才培訓現(xiàn)場
隨著公司“90后”新生代人才的逐漸加入，深入了解“90后”新生代員工的特點和需求，幫助新生代員工建立積極向上的人生觀和工作價值觀，增強其對公司的認同感和歸屬感，對我司各級管理人員的管理水平提出了更高的要求，故公司于2019年2月18日組織開展了以“90后”新生代員工管理為主題的培訓。培訓主要從“90后”的成長環(huán)境、個性熱點、價值取向等方面進行了剖析，科學整合“90后”人力資源、探索現(xiàn)代企業(yè)管理的新路徑，使各級管理者快速了解和掌握新生代員工的心態(tài)和相處方式，幫助其更快、更好的融入企業(yè)和職業(yè)成長?，F(xiàn)場氣氛熱烈，主講老師講解生動，案例豐富，富有激情，參訓的同事們積極互動，各抒己見，紛紛表示對未來管理工作的思路更清晰，與“新生代”的溝通方式更明確。
為全面提升公司的執(zhí)行力和競爭力，公司于2月17日-2月19日組織開展了為期3天的“執(zhí)行宏軍?共贏未來”的主題軍訓，在軍訓中“宏軍”們，堅持做到不遲到、不早退，認真完成教官下達的各項任務。期間宏基人團結(jié)互助，密切配合，一次次面對挑戰(zhàn)，通過“站軍姿”、“齊步走”、野外拉練、整理內(nèi)務等項目的訓練，發(fā)揚了宏基人不怕苦、不怕累的精神。在教官的悉心指導下，我們加強了組織紀律性，樹立了集體主義思想，提高了凝聚力、執(zhí)行力和競爭力。
此次培訓共計650余人參加，得到了公司領(lǐng)導的高度重視和各部門的大力支持。在大家的共同努力下，圓滿落下了帷幕。正如大家所期待的，未來公司將組織更多豐富多彩的課程，敬請期待！
